为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及《中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》和党中央关于促进民营经济发展壮大的有关部署安排，大武口区总工会决定于2025年2月至6月期间，积极做出响应全国总工会等四部门联合开展的集体协商“集中要约行动”。现就我区相关工作提示如下：

　　本次行动旨在加强完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。重点推动正常经营、已建工会的百人以上企业，以及中小企业较多、技能人才集聚、灵活用工集中的行业（区域）开展集体协商，确保集体合同签订率动态保持在80%以上，并扩大行业（区域）性集体合同覆盖面。

　　平台企业应重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商,合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项,确保平台算法向善。鼓励平台企业分支机构、合作用工企业与省、市级工会组织开展二次协商,重点协商薪酬福利、上班时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项。

　　制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业,应重点就本行业不同职业(工种)、不同技能等级技能人才的起点工资、技能津贴标准等开展协商,强化工资分配中的技能价值激励导向。鼓励企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度,在行业协商的标准之上合理确定本企业技能人才工资水平。鼓励企业与高技能领军人才协商实施年薪制协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式,建立股权激励、超额利润分享、项目分红等激励方式。

　　针对职工参与科学技术创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法并且给企业创造价值的,企业重点就技术创新攻关奖励办法开展协商,根据为企业节约的成本或增加的利润,按比例进行奖励或给予一次性奖金。鼓励企业协商完善技术成果转化收益激励机制,提高贡献突出的职工收益分享比例。

　　保安物业、园林绿化、环卫等行业,应重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商,逐步的提升低工资劳动者工资水平。

　　各协调劳动关系三方发挥部门优势,以非公有制企业、新业态企业和技能人才、一线职工、新就业形态劳动者为重点,掀起集中要约、广泛协商的热潮。要丰富宣传形式,充分运用各类传播媒介,发挥工会驿站、维权服务站和“职工之家”APP、微信公众号等线上线下服务阵地作用,通过集体协商竞赛、政策宣讲、线上问答等方式,宣传集体协商有关政策和典型案例,培育企业协商理念,营造浓厚协商氛围。

　　各级工会要发动本地区各类企业(行业、区域)工会以自主要约、“上代下”要约等形式,向企业方发出《集体协商要约书》,提出协商时间、地点、主要内容、代表组成以及需要对方提供的有关联的资料等。对无正当理由拒绝或变相拒绝要约、逾期不应约的,各级协调劳动关系三方要联合指导,督促按时应约开展集体协商。

　　各级协调劳动关系三方要指导企业(行业)通过开展集体协商质效评估,逐步规范协商流程、提升协商效果,逐步的提升职工的知晓率、参与率和满意度。鼓励企业建立健全多形式多层级的沟通协商机制,应急、应事、一事一议地开展灵活协商,增强针对性和实效性。劳务派遣用工较多的企业组织协商,应有相应劳动者协商代表。

　　各级协调劳动关系三方要格外的重视,强化分工协作,定期调度工作开展,挖掘培育典型案例。

　　通过集体协商选树先进典型,发掘、培育和选树一批集体协商典型,总结、宣传、推广一批好经验好做法,切实发挥好典型示范带动作用,推动集体协商工作提质增效。