为切实维护广大职工的生命安全与合法权益，确保生产经营活动在安全、合法的轨道上运行，依据有关规定法律法规，我会特发出本安全生产及劳动法律监督提示函。

　　安全制度与培训：务必建立健全安全生产责任制和各项安全操作规程，确保责任落实到岗到人。定期组织职工开展安全生产培训，新入职职工必须接受三级安全教育培训，培训内容应涵盖安全知识、操作技能、应急处置等，保证职工熟练掌握岗位安全要求。

　　安全设施与检查：按规定为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督职工正确佩戴使用。持续维护和更新安全设施设备，如消防器材、防护栏等，确保其处在良好运作时的状态。加强日常安全检查，定时进行全面安全风险隐患排查，对发现的问题及时整改，形成闭环管理。

　　应急管理：制定完善的生产安全事故应急预案，明确应急组织机构、职责分工和处置流程。定期组织应急演练，提高职工应对突发事件的能力。确保应急救援物资储备充足、完好有效，关键时刻能够迅速投入使用。

　　劳动合同：严格依照《劳动合同法》与职工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容应包括工作内容、上班时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等法定条款，防止违法或不合理的条款。

　　上班时间与休息休假：遵守国家关于上班时间和休息休假的规定，不得随意延长职工工作时间。确因生产经营需要加班的，应依法支付加班工资，并保障职工的休息休假权利。合理的安排职工年休假、病假等各类假期，确保职工得到充分的休息和调整。

　　劳动报酬：按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。工资水平应不低于当地最低工资标准，并根据公司经济效益与职工工作表现，合理调整工资待遇。依法为职工缴纳社会保险和住房公积金，保障职工的社会保障权益。

　　工会将依法履行监督职责，通过日常巡查、专项检查等方式，对各单位安全生产及劳动法律执行情况做监督。如发现存在违规违背法律规定的行为，将督促相关单位限期整改；对拒不整改的，将依法依规采取进一步措施，以维护职工的合法权益和企业的健康稳定发展。