2024年2月份，六安市政府决定将市政府作业室直属事业单位六安市砂石处理处吊销，单位人员进行转隶分流。按照六安市人社局和市编办于2024年4月12日联合下发的六人社〔2024〕14号《关于六安市砂石处理处人员转隶的告诉》要求：事业单位在编人员转隶到接收单位后，坚持个人身份性质不变，经费来历与接收单位同类在编人员共同，薪酬福利待遇按照人社部分核定的规范发放。

　　依据上述文件及国家和安徽省关于事业单位聘任人员处理的有关法律法规，事业单位内享用在编人员平等待遇的非在编人员，转隶到接收单位，理应坚持个人身份性质和福利待遇不变。可是在此次人员转隶中，该单位的姜某、张某某、周某某、周某某四名作业人员称他们并没有享用到上述方针福利。

　　揭露材料显现：该四名中，姜某、张某某、周某某于2003年9月份参与六安市市直事业单位揭露选招人员考试后进入砂石处理处;王某于2007年9月份通过六安市直事业单位应考进入该单位，上述四人的身份为聘任制作业人员。按照四人与签定的砂石处理处签定的合同显现：四人在作业期间的薪酬以及福利待遇，参照在编职工薪酬、福利待遇履行。

　　2004年12月份，姜某、张某某、周某某三人试用期满一年后，六安市人才服务中心和六安市砂石处理处为其三人处理大、中专毕业生转正定级手续，姜某、张某某的职务是五级职工;职工薪酬层次是二档。

　　其间姜某自2003年入职后20余年来，通过本身活跃尽力、结壮作业，在作业事务及处理技能上不断生长前进，得到了安排的认可，历任砂石处理处六合路砂石验票站副站长(2011年10月—2015年4月)、监控中心担任人(2015年5月—2024年4月)等职务，并长时间兼任砂石处理处工会副主席、主席职务(2018年7月—2024年4月)，另曾作为六安市第一批驻外招商组成员，代表市政府驻上海招商两年半(2008年6月—2010年12月)。

　　王某自2007年入职近20年来，通过本身结壮作业、活跃尽力，在作业事务及处理技能上不断生长前进，取得了安排的认可，历任砂石处理处作业室副主任(2012年2月—2016年5月)、作业室主任(2016年6月—2024年4月)等职务，并于2016年6月1日清晰为副科级。

　　周某某自2003年入职后20余年来，原告通过本身活跃尽力、结壮作业，经多岗位历练，2003年12月—2019年4月任职于市砂石处理处监控中心;2019年5月—2024年4月任职于市砂石处理处作业室，经党安排民主评议，屡次获评“优异”等次，一起兼任砂石处理处工会女工委，并于2022年10月被评为“优异工会干部”。

　　张某某自2003年入职后20余年来，原告先后在监控中心、收据科、归纳办、调度室等多岗位训练，一起任党支部委员，屡次获评“优异员”称谓，其自己担任的党建、文明创建中的双拥及综治作业接连多届取得上级部分考评优异，为砂石处理处赢得了多项荣誉。

　　2024年4月6日，姜某等砂石处理处中层干部数人被招集到市政府，由时任主管副市长宣告六安市砂石处理处将被吊销，人员由市人社局共同安顿分流，一起着重要求领导干部要统筹兼顾，带头支撑“变革专班”各项变革计划的履行。第二天(4月7日)，由市人社局牵头的“砂石处理处变革专班”即进驻砂石处理处，在未经任何事前听证、洽谈程序的状况下，径行宣告组织吊销后人员安顿计划(其内容与《关于六安市砂石处理处人员转隶的告诉》(六人社〔2024〕14号)文件共同)，并以“限制1小时内必须按要求选定接受单位，若不准时入职接受单位并签定劳作合同即归入考勤，到达旷工限制天数即作开除处理”相威胁，逼迫姜某、张某某、周某某、王某四人签署《编外聘任人员劳作合同书》，将四人直接作为所谓“员额内编外聘任作业人员”划转至六安市直其它单位，待遇按照《市直机关事业单位编外聘任作业人员处理办法(试行)》(六办发〔2013〕12号)核定。

　　自此，姜某、张某某、周某某、王某四人在没有一点陈说申辩时机的状况下，划转至现单位成为了一名劳作合同制用工人员。

　　随后，姜某、张某某、周某某、王某四人通过给六安市市委书记写信和向省长信箱写信等多种方法，反映他们在此次改制转隶中被掠夺享用平等事业单位在编待遇和入编的问题。终究他们的一切函件都转到了六安市人社局。可是六安市人社局和编办出具的六人信〔2025〕4号《行政处理决定书》以“无法律方针依据”为由不予支撑，驳回了他们的恳求。

　　姜某、张某某、周某某、王某四人均对六安市人社局和编办的行政处理决定书不服，并已经托付律师提起行政复议。

　　业内人士以为：诉求争议的焦点是姜某、张某某、周某某、王某四人是否应该享用同类事业单位在编人员的待遇。多位专家依据姜某、张某某、周某某、王某四人供给的依据材料证明后表明，姜某、张某某、周某某、王某四人理应享用同类事业单位在编人员待遇，理由如下：

　　姜某、张某某、周某某、王某四人均是通过六安市市直事业单位揭露应考程序进入该单位的，他们入职后砂石处理处为四人处理了大、中专毕业生转正定级手续，其间姜某，张某某的职务是五级职工;职工薪酬层次是二档。依据《事业单位人事处理条例》的相关规定，转正定级的合适运用的规模主要是针对的是编制内的人员，是体系内职称或许职称评定的环节。编外人员不适用这一准则。

　　六安市人事局也在2005年下发文件，对这四位的转正定职和待遇进行批复。阐明即使在其时四位没有入编的状况下，六安市人事局也是认可姜某、张某某、周某某、王某四人享用同类事业单位人员待遇的，不然不可能下文对这四位的转正定职和待遇进行批复。

　　2007年9月，2008年9月份，砂石处理处与姜某、张某某、周某某、王某四人相似状况的别的两名，还不是通过揭露应考进来的，归纳条件还不如姜某、张某某、周某某、王某四人，却在接近退休之前被突击入编，随后处理退休手续，这又作何解释呢?这阐明姜某、张某某、周某某、王某四人彻底具有入编条件;退一步讲，即使入不了编制，最底也应该享用同类事业单位待遇。

　　四人与砂石处理处签定的劳作合同书中也清晰约好，四人在作业期间的薪酬以及福利待遇，参照在编职工薪酬、福利待遇履行。

　　综上所述，姜某、张某某、周某某、王某四人以为：即使他们没办法入编，理应享用事业单位在编人员平等待遇，且是通过其时的六安市人事局批复认可的。按照国家和安徽省关于事业单位聘任人员处理的有关法律法规，事业单位内享用在编人员平等待遇的非在编人员，转隶到接收单位，理应坚持个人身份性质和福利待遇不变。回来搜狐，检查更加多